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職種紹介

Course Introduction

トヨタの組織構成、各セクションに属する職種の仕事内容やミッション、人材育成の理念や制度などをお伝えします。どんな仕事に就いて何をしたいのか。そのために磨くべきことは何か。あなたが描くキャリアプランと重ね合わせ、理想の未来を設計するための参考にしてください。

総務・人事

グローバルなフィールドで、トヨタの持続的成長を支える舵取り役

経営のサポート機能として、常に時流を読み、最適な組織設計・人材育成・環境づくり・ビジネスサポート等を行います。
グローバル35万人のパートナーとして、「世界市民としてのトヨタのありたい姿」を考え抜き、経営の方向性を示します。

主に以下の部署にて構成されます。

人材開発部、人事部グローバルでの組織要員戦略・人材育成企画の立案・実行、働き方改革、ダイバーシティ推進 等
総務部“町いちばん”の企業活動を支える地域行政との渉外活動、事業拠点(土地・建物等)の確保、働きやすい社内環境づくり 等
法務部トヨタのビジネスにおける法的課題の解決、新規事業や提携プロジェクトでの契約業務、各種訴訟対応 等

キャリアステップ

入社1~3年目

担当として各領域に配属され、業務基礎力を身につける。

入社4~8年目

独力での業務遂行やチームとしての成果創出を期待。国内外への研修も随時実施。

入社9年目~

プロフェッショナルとして複雑・大規模な案件の担当に。また本部内外へ異動して、様々なフィールドで活躍。

キャリア事例

人材開発部 人事室所属
入社8年目

入社1~5年目海外の技能系社員向け研修企画・運営を担当。海外の方々に日本で高い現場力を学んでもらう研修プログラムを立ち上げ。
入社6~7年目南アフリカトヨタへ出向。
現在外国人幹部の報酬制度企画を担当。将来はグローバルを支える海外人事のプロを目指す。

法務部 訴訟室所属
入社4年目

入社1~2年目契約サポート、法律相談を担当。営業部門と連携し、新規販売促進プロジェクトの法的な課題解決を手がける。
入社3年目~現在各種訴訟への対応を担当。
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